每到过年的时候，退休金的增长就会成为老人们关注的焦点。在2023年的时候，很多省份都在举行“两会”，河北和上海都表示，2023年的退休金将会持续的增加，有的省份还宣布了自己的财政收入。所以，这一年的退休金，很有可能会上涨。

(资料图片仅供参考)

但究竟会不会有上涨，会有多大的涨幅，要到3、4月份，由人力资源和金融部门共同决定。

而就在这个时候，一些社会保障方面的专家，也做出了一个判断：2023年，很可能还会有3.5%的养老金调整。也有人认为，退休职工和事业单位的退休职工，都是正常的，但事业单位的工资要高一些，即便是按照3.5%的比例，退休职工的工资也要比事业单位的退休职工高一些。

比如，一个月1000块的工资，按照3.5%的比例提升，跟一个月1万块的工资，按照3.5%的比例提升，两者之间的差距会很大。更重要的是，在调整之后，每个人的工资都是按照新调整的收入来计算的，从长远来看，高收入人群和低收入人群的差距只会越来越大。

所以有老一辈的人，提出了一个提议：2023年，是不是可以把退休人员的工资，分成两部分？增加对企业退休职工的倾斜？例如，对企业退休者给予13.5%的调幅，对机关、事业单位退休者的调幅为3.5%。真的假的？

不过这也是情有可原的，就拿前面的例子来说，公务员的退休金一般都比较高，而公务员的退休金一般都比较低。这样的话，就可以让企业退休人员多领一些，这样就可以有效的减少企业退休人员之间的不均衡和差距。

我认为，如果这样的调整能够真正实现，大部分的企业退休职工将会非常高兴。不过，社会保障方面的专家也给出了自己的看法，让所有人都对这种调整失去了信心。【社会保障专家的异议】

1.不遵守合并原则

我们知道，以往的养老金调整，主要采用的是双轨制，即企退人员按照企业来调整，而机关事业单位按照机关事业单位来调整。所以，随着两种制度的调整，退休和退休的差距，其实会越来越大。

然而，在进入2016年之后，无论是企业退休还是机关事业单位退休，都没有了以往的双轨制，而是统一了并轨的方式。这就是我们现在所见到的“定额调整、挂钩调整、倾斜调整”这三种调整方式。

所有人都按照这个比例，不分轻重，不分大小，这样才能更公平。如果回到以前的调整方式，将企业和机关事业单位的养老金的调整方式进行区别，那么就相当于重复了过去的事情，与养老保险并轨的原则相违背。

2.在将偿付能力考虑在内的情况下进行调整

从实质上来说，企业退休人员的养老金的确比机关事业单位的养老金要少，而且一般都比较少。不过这也要看社会保障基金能不能负担的起，这也是社会保障基金能够承担的起的。

现在，全国有一亿三千五百五十七亿人，包括一亿一千二百一十六万五千五百万人的企业和一万零一千二百六十五万人的机关和事业单位。

按照一个企业退休职工的平均养老金标准，3000块钱，这个标准提高了百分之十三点五，也就是说，每个企业退休职工的养老金要增加百分之四百四十，也就是说，一个月的养老金要增加四百四十多亿，一年的养老金就要增加五百三百多亿，这个数字，对社会保障基金来说，无疑是一个巨大的负担，而且很困难。

因此，总的来说，老人想通过对企业退休人员多涨养老金，机关事业单位少涨养老金，来缩短他们之间的贫富差距，减少他们之间的不均衡，这是一个很好的想法，但由于社会保障基金的支付能力，这一点很难实现。